​　　陈绍玲委员：

　　您好！您在大竹县第十四届委员会第三次会议上提出的《关于加强基层公职人员身心健康的建议》（第099号）收悉，现将办理情况复函如下：

　　基层公职人员是党和国家政策法规在基层贯彻落实的具体执行者、推动者和落实者，是党组织服务基层人民群众的桥梁和纽带。切实抓好基层干部队伍建设，对密切党群干群关系、加强基层组织建设和推动乡村振兴具有重要的现实意义和深远的历史意义。

　　一、确保“三个落实”，积极维护干部职工权益

　　（一）落实干部职工带薪年休假制度

　　认真落实《职工带薪年休假条例》，各部门、各单位结合实际，年初根据岗位特点、季节任务和职工家庭及身体情况等制定科学合理的休假安排，有计划、分批次的对干部职工进行轮换休假，认真执行休假制度。领导干部要带头休假和鼓励干部休假，干部因工作原因不能连续休假的，鼓励干部根据个人意愿，将休假分段灵活安排，做到工作和休假“两不误”，确保干部职工应休尽休。因工作原因未能安排休假并经单位核实且属实的，按规定落实执行未休假工资报酬。

　　（二）落实干部职工健康体检制度

　　每年分批次组织干部职工参加健康体检，逐步建立干部职工健康档案，对疾病早发现、早诊治、早预防。体检中发现干部职工患有重大病情、特殊病因等情况的，组织上要积极协商相关单位做好费用报销、大病救助、看望慰问等工作，把关心关爱送到身边，体现在平时，确保干部职工身体健康，心理阳光，有更充沛的精力履职尽责，服务人民群众。

　　（三）落实干部职工谈心谈话制度

　　紧紧抓住谈心谈话这个“牛鼻子”，及时地了解、掌握干部职工的思想动态，有效地化解干部职工的思想包袱。通过集中谈话、个别交流、重点关注等多种形式，及时经常的开展党组织与干部、党员干部与普通干部、上级与下级之间的谈心谈话活动，尤其是把年轻干部、少数民族干部和家庭有特殊困难干部作为谈心谈话的重点，对个别干部职工情绪低落、作风松散、行为越线、思想抛锚等行为，做到常提醒、常修正，把问题消除在萌芽状态，促进干部健康成长，达到组织关爱激励、干部职工身心愉悦、单位工作氛围和谐、工作服务优质高效、人民群众满意的目的，充分发挥谈心谈话积极作用。

　　二、做到“三个坚持”，积极为干部职工疏导解压

　　面对繁重的工作任务和层层的工作压力，加强心理疏导工作对基层干部职工心理健康、提高执行力、战斗力至关重要。

　　（一）坚持“心理疏导”，塑造阳光心态

　　一是思想政治工作要与时俱进，结合人文关怀和心理疏导，落实专人负责。帮助基层干部职工进行一定的心理调适，使其不良情绪得到宣泄，心理压力得到缓解。二是要密切注意干部职工的思想工作动态，帮助他们进行自我调节、自我减压、自我卸负，塑造阳光心态，用积极的心态应对工作生活的压力。同时，开展心理咨询讲座活动，组织引导干部职工进行心理咨询辅导，树立健康意识，增强身心承受能力。

　　（二）坚持“文体薰陶”，营造活跃氛围

　　以文化育人为载体，通过文化阵地建设，聚人心、增团结、添活力、促和谐、提能力，既丰富干部职工文化生活又营造团结活泼的工作气氛，起到调节身心、陶冶情操的作用。一是积极培养良好的兴趣爱好，鼓励干部职工参加继续教育培训，增强素质、提升能力，搭建育人平台，追求高雅情趣爱好。同时，建立图书室、阅览室、健身室等，创造良好的工作生活环境。二是充分发挥工会、共青团、妇联作用，组织开展寓教于乐、健康向上的文体活动，通过组织周末登山、骑自行车和工作间歇羽毛球、乒乓球等多种形式的体育活动，在锻炼干部职工身体素质的同时，又融洽了干部关系、增加了同志感情。

　　（三）坚持“温暖行动”，及时排忧解难

　　充分发挥组织的关心关怀作用，对于生活困难、情绪低落的干部，要及时送去组织的温暖，看望、慰问和关心他们，从经济上给予支助，从心理上进行慰籍。还要充分利用重大节日、党小组活动等，调动干部职工参与积极性，组织干部职工参观红色基地、烈士陵园，既传承革命精神，又弘扬新时代社会主义核心价值观，让广大干部职工进一步坚定干事创业信心，形成积极健康、奋发有为、热情活泼的干事创业氛围。

　　感谢您对人社工作的理解和支持！

　　（联系电话：公务员管理股 6248283 ；事管股 6221306 ）

　　大竹县人力资源和社会保障局

　　2018年7月4日