“我能回家乡发展，是因为在网上看到了一篇有关大竹县《回引在外能人，助力农村发展》的报道……”近日，大竹县杨通乡阳光村党支部书记唐小佩，谈起自己回乡创业的初衷时如是说。

    2014年初，回到家乡的唐小佩投入资金800万元，在杨通乡阳光村流转土地385亩，创办了大竹县太阳花农业专业合作社和太阳花食品有限公司，开启了她“回乡带老乡，创业富一方”的全新人生征程。2017年初，唐小佩在大竹县村级党组织换届选举中，高票当选为杨通乡阳光村党支部书记。同年，其经营的合作社也实现收入626万元，解决周边村民务工百余人，带动72户贫困群众发展起了小果园、小菜园、小禽园、小池园。

    看着唐小佩的成功，许多在外能人的心也被搅热了，而优厚的扶持政策更是让他们吃下了“定心丸”。如今，越来越多返乡能人加入到回乡创业的队伍中来。得益于他们的加入，大竹县的扶贫产业如雨后春笋般迅猛发展。

    人才资源匮乏、人才外流严重曾是阻碍大竹发展的一大拦路虎。“为了汇聚优秀人才参与脱贫攻坚、助力乡村振兴，近年来，我们以党建为引领，全方位开展政策宣传，以人才的聚集、培育、使用和保障为突破口，创新实施了‘能人助村’‘归雁经济’等一系列机制措施，大力实施人才强县战略。”大竹县委书记何洪波介绍道。

    大竹县通过采取“高位嫁接”派精英、技能比武挑“骏马”、登门拜访“引能人”等方式，选优配强440名村级党组织带头人，回引115名致富能手、优秀退伍复转军人担任村党组织书记，并向205个非贫困村选派第一书记。同时，实施贫困村“选派帮带”模式，1个村党支部培育5名党员示范户，1名党员示范户带动5名贫困户，集中打造1个党建连片扶贫示范片，培育壮大72个党员精准扶贫重点示范项目，建立村村、村企、村居等11个联合党组织，示范引导893名贫困群众发展优质果蔬茶等3.69万亩，带动113个村集体经济增收。2018年，全县已退出的70个省定贫困村，集体经济收入达到428.4万元。

    “要想通过‘人才红利’增强基层党组织的战斗力，就要把回引的人才留住、聚集的人才用好。”县委常委、组织部部长吴炼表示。

    怎样才能做好后续人才保障呢？为此，大竹县出台了《大竹县激发农村基层干部决胜脱贫攻坚活力七条措施》等一系列激励机制，从选拔、提能、管理、关怀、保障等方面制定具体措施，财政每年新增预算3000余万元，激发全县广大党员干部投入脱贫攻坚干事创业激情。同时，该县还紧扣 “将致富能手培养成党员、党员培养成致富能手、党员致富能手培养成村组干部”的发展思路，聚焦“一核三治”，引导乡贤能人参与到农民夜校教学、“感恩奋进”教育、产业技能培训、村组“四议两公开”等活动中，切实发挥“能人助村”作用，夯实基层党组织在乡村振兴工作中的影响力和有效性。

    人才的聚集，不仅夯实了农村党建基础，还给农村带来了先进的发展理念和新的发展模式。“党支部+公司+合作社+党员+贫困户”“党支部+龙头企业（专合社）+贫困户”“党支部+公司+合作社+基地+业主+农户（贫困户）”……大竹县以基层党组织为依托，通过“股权量化”“新型经营主体带动”等新的模式，引导群众通过入股分红、基地务工、自主发展产业等方式实现就近就地就业，稳定收益“多元化”。

    截至2018年10月，大竹县88430名贫困人口已全部脱贫，70个省定贫困村顺利退出，正朝着乡村振兴的目标阔步迈进。