“连续三年，两个责任清单除时间有变化，内容基本不变。” “学习强国积分超3000，却连‘四个意识’、‘四个自信’都不知道。”“敬老院的老人对肉的多少，对精肉、肥肉、五花肉很在意。” “你们巡察组一来，我们学校以前一顿只能二菜一汤，现在可以四菜一汤。” ……

    这是大竹县委第一巡察组学习中国纪检监察报《监督检查中如何更好发现问题》一文后，随即开展巡察论道的场景。该组围绕“巡察工作如何更好更快更准发现问题”这一主题深入讨论交流，激荡思想火花，破解工作难题，凝聚思想共识，实现巡察工作新的突破和提升。大家一致认为：发现问题是巡察工作的生命线。工作中，必须突出政治巡察，强化问题意识，坚持问题导向，从收、查、找、谈等措施入手，助力巡察发现问题，深化巡察成果运用，推动全面从严治党纵深推进。

    一是开门纳谏“收”问题。在巡察进驻时，通过张贴巡察公告、设立举报信箱及信访接待点、发放调查问卷等方式，结合新闻媒体、微信公众号等媒介，提升干群对巡察工作的知晓度、参与度。通过纪检、组织、财政、审计等部门提供的资料结合被巡单位提供信访台账、汇报材料等，闻声索迹多渠道收集被巡察单位的相关信息，了解重点人、重点事和重点问题，初查出“关键少数”和存疑事项。

    二是细致入微“查”问题。巡察干部要善于从纷繁复杂的各种会议记录、台账报表、财务凭证等资料中，检查被巡单位党的领导、党的建设、全面从严治党及“六大纪律”的执行情况，通过蛛丝马迹查找问题。如抽查被巡察单位班子成员《领导干部个人有关事项报告》填报情况，察其是否对组织忠诚老实；查阅财务账看是否存在挤占专项经费、大额资金支付依据不足、违规发放奖金福利等方面的问题。

    三是多方查访“找”问题。针对巡察工作中的来电、来信、来访，不能不信也不能全信，需要巡察干部走出户外，采取明察暗访、实地走访、监督回访等形式，核实找出被巡对象及干部职工是否存在违纪违规行为，以进一步印证弥补资料不全、问题不准、谈话不透等方面的问题。如对被巡单位的下设机构工作纪律、业务开展等情况进行暗访，到被巡单位管理和服务的地方访民生、听民意，获取“第一手”资料，对被巡单位已办理的信访件开展“回访”，以获得有价值的问题线索。

    四是有的放矢“谈”问题。巡察谈话要“带着问题谈”，根据“查”出的问题，有选择性谈，谈话过程中注重营造有别于审查谈话的宽松氛围，帮助谈话对象卸下思想包袱，引导其说出知晓或掌握的情况，从谈话人情绪流露和“弦外之音”捕捉信息，将谈话结果与调查走访、查阅资料等其他手段综合运用，推导印证问题。通过谈话了解干部职工对领导班子及其成员的看法和评价，判断班子的战斗力和凝聚力等。