​2022年以来，东柳派出所坚持将护航川渝示范园区企业发展作为“生命线”，主动对接、问需于企、优化服务，坚持为四川开放发展领军企业发展创造良好治安环境，全力护航经济社会发展，赢得了社会各界的一致好评。

一是强化服务联企，搭建互通纽带。为切实将公安工作融入到工业园区经济发展的大局之中，东柳派出所聚焦党政工作报告，按照“ 公安”警务协作机制要求，采取电话沟通、实地走访、对口联络等方式，主动与东柳街道党委政府和工业园区管委会对接，充分了解企业单位在贯彻落实工作报告中对公安机关的需求，充分了解企业的具体思路做法，收集对公安机关的意见和建议，搭建共建互享平台，思考谋划公安重点工作，聚力推动县域经济社会高质量发展。同时，结合“四心”作风教育整顿征求意见活动，所领导实地走访天宝锦湖电子有限公司，与公司相关负责人就风险摸排、预警研判、重点人员管控等交换了意见，走访收集意见建议15条，制定整改清单，落实整改责任人，完善整改措施，当好企业的“护航员”，切实帮助企业解决实际问题，助力产业壮大发展。

二、推行“三个机制”，筑牢共建平台。一是加强园区护航力量建设，建立“工力 警力”联动机制。建立警企联席会议制度，加强警企之间的交流协作，建立企业QQ群、微信群等网络平台，加强与企业负责人、企业安保力量的沟通联系，灵通情报信息，加强治安防控，化解矛盾纠纷，延伸公安触角。二是加强党员社区双报到，建立“党员 警力”联动机制。主动与天宝锦湖电子有限公司党支部结对共建，与天宝集团党支部签署服务项目认领协议书，通过每月入园区开展党员服务活动，开展法制宣传、安全检查、防范指导等活动，推动警力下沉，强化与共建单位的深度合作，实现共建共治共享，与园区企业党员携手开展消防安全检查、法律知识宣传、街面巡逻防等工作，切实为民出实招、办实事、解难题，真正让基层单位得实惠、让百姓群众得方便。三是加强园区防卫力量，建立“干部 警力”联动机制。以辖区27个村社治保委员会为依托，制作300个红袖标，与达州天宝锦湖电子有限公司共同组建“红袖标”义务巡逻队，建立案件高发时段、节假日“园区两必巡”制度，开展联动巡防，提高见警率，并与社区共同制定巡防考核办法，对于有战果的队员给予经济奖励，全力压降工业园区可防性案件发案率。联动机制建立以来，共发展巡防力量320人，实行24小时不间断巡逻，加强治安巡逻频次和密度，形成了点线面结合的治安查控网、村级巡防网等动态网络，有效预防了重特大安全事故和严重暴力案件发生。

三、推动“三个前置”，延伸警务触角。一是警力下沉，服务前置。根据园区区域特点，因人设岗，发挥各自专长，大力推进民辅警下沉园区，各园区警务室警力按照“1 1 N”（即：每个社区警务室配备1名民警、1名辅警、N名巡防队员）标准配置，全面夯实社区警务力量。同时，将警务改革纳入“ 公安”机制之中协同发展、一体推进。二是信息收集，预防前置。为预防达州天宝锦湖电子有限公司内部存劳资矛盾纠纷升级，演化为“民转刑”案件，东柳派出所以社区力量为支撑，加强与街办司法、综治、社保等部门联合办公，实现源头治理，建设园区情报信息收集网络，延伸触角和“眼睛”，依托网格化社会治理，建立矛盾纠纷联调工作机制，利用街道、村两委、社区资源、企业内部力量、社会外部力量，联合排查化解小矛盾、小纠纷，防止演变为大矛盾、大纠纷。通过企事业单位群、各村社区、商铺、出租房等专属微信群，开展警民“网上对话”，掌握信息,及时发现上报各类矛盾纠纷信息，将矛盾纠纷遏制在摇篮中。今年以来，主动掌握舆情信息16件，排查涉企矛盾纠纷23件，调解23件，调解率达到了100%，有效维护了天宝公司企业内部稳定。三是主动参与，调解前置。对可自行调解的单一矛盾纠纷，由民警、企业干部、园区管委会、村社干部和乡贤联合疏导教育，情理法融合规劝；对涉及刑事案件、交通管理等其他警种的矛盾纠纷，要移交有关警种，积极配合开展工作；对因经济发展出现的经济矛盾纠纷，要报告党委政府，协调有关职能部门尽快解决，对符合司法救助的，全力以赴予以关怀。同时，按照“谁主管、谁负责”的原则，确定责任民警和责任领导落实职责任务，确保每一起矛盾纠纷都有专人负责承办，防止出现“漏办”、“不办”的情况发生，真正做到“矛盾不上交”。