按照决算管理有关规定，部门决算编报内容包括预算单位的全部收支情况。

一、基本职能及主要工作

主要职能：贯彻落实人力资源和社会保障法律法规和规章制度、促进城乡就业、统筹建立覆盖城乡的社会保障体系、会同有关部门做好全县行政机关公务员和事业单位人员的管理、加强各类专业技术人员的职称评聘管理、完善工资收入分配制度、劳动保障监察执法、劳动人事争议调解仲裁和全县劳务开发与输出等职能。

主要工作：一是全面落实各项社会保险政策；二是不断规范人事管理；三是劳动维权扎实有效，劳动关系和谐稳定。

二、部门概况

大竹县人力资源和社会保障局属全额拨款的行政单位，下属二级预算单位6个，其中参公管理事业单位1个，其他事业单位5个。

三、收支决算总体情况

2014年财政收入决算总额为563.93万元，其中：当年财政拨款收入563.93万元。收入决算总额较2013年减少89.72万元，主要原因是财政拨款减少。

2014年财政支出决算总额为563.93万元，其中：一般公共服务支出409.31万元，社会保障和就业129.92万元，住房保障支出24.70万元，年末无余额。支出决算总额较2013年减少89.72万元，主要原因是认真贯彻落实中央八项规定及省委省政府十项规定和市委市政府十一项规定要求，厉行节约，严格控制公务接待费用标准及人数，严格控制公务用车运行及维护费以及办公费等日常公用经费。

四、财政拨款支出决算情况

大竹县人力资源和社会保障局财政拨款支出主要用于保障该部门机构正常运转、完成日常工作任务以及承担全县人力资源和社会保障事业发展相关工作。

基本支出，用于保障县人力资源和社会保障局机关、下属事业单位等机构正常运转的日常支出，包括基本工资、津贴补贴等人员经费以及办公费、印刷费、水电费、办公设备购置等日常公用经费。

按支出功能分类主要用于以下方面:

（一）一般公共服务支出409.31万元，主要用于局机关行政运行、公务员招考及其他人事事务支出。

（二）社会保障和就业支出129.92万元，主要用于人力资源和社会保障管理事务、行政事业单位退休费支出。

（三）住房保障支出24.69万元，主要用于缴存职工住房公积金支出。

五、财政拨款“三公”经费决算情况

2014年财政拨款“三公”经费决算数20.85万元，其中：公务接待费8.25万元，公务用车购置及运行维护费12.6万元。

（一）2014年公务接待费8.25万元,较2013年决算数下降21.4%，主要原因是认真贯彻落实中央八项规定及省委省政府十项规定和市委市政府十一项规定要求，厉行节约，严格控制接待规模及接待标准。

2014年公务接待费主要用于执行公务、开展业务活动开支的用餐费等。其中：国内公务接待192批次，1750人，共计支出8.25万元，具体开支内容包括：局机关办公室接待上级来人考察、交流学习、检查工作等用餐。

（二）2014年公务用车购置及运行维护费12.6万元,较2013年决算数增长57.5%，主要原因一是燃油费价格上涨，二是车辆老化，修理费增加，三是下基层及出差频率增加导致公务用车运行及维护费增加。

截至2014年12月底，单位共有公务用车2辆，其中：轿车1辆、越野车1辆。

2014年车辆运行及维护费支出12.6万元，用于促进城乡就业、统筹建立覆盖城乡的社会保障体系、公务员及事业人员招考、专业技术人员职称评聘、工资收入分配、劳动保障监察执法、劳动人事争议调解仲裁和全县劳务开发与输出等所需的公务用车燃料费、维修费、过路过桥费、保险费支出。

附表一：大竹县人力资源和社会保障局2014年收支决算总表

附表二：大竹县人力资源和社会保障局2014年财政拨款支出决算表

附表三：大竹县人力资源和社会保障局2014年“三公”经费决算表

大竹县人力资源和社会保障局