妈妈镇坚持党建引领，不断巩固拓展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，在学习思想成果和工作成果转化上持续发力，让理论学习与工作方式结合起来，实现学习工作化、工作学习化，把学习成效体现在全面推进乡村振兴实际成效，加快年轻干部转变观念、发挥主观能动性，让年轻干部“脉动”起来。

 精准注能在学习领会上下功夫，让年轻干部“专”起来。镇党委始终坚持将年轻干部培养放在先行位置，制定年轻干部学习“套餐”，率先开启利用党委“中心组”理论学习成果“再”运用模式，由党委班子成员成立“私教”队伍，举办年轻干部“塑”能培训班，利用午间小课堂、专题研讨课等形式，向年轻干部靶向“施教”，按照方案解读、案例分析、交流研讨、提出对策的思路，切实提升学习质量和效果，全镇28名年轻干部、10名党政班子成员参加培训班。

 真践实履在工学互促上深融合，让年轻干部“动”起来。习近平总书记指出，要教育引导干部落实“重实践”要求，坚持学思用贯通、知信行统一，匡正干的导向，增强干的动力，形成干的合力，在以学促干上取得实实在在的成效。理论的价值在于指导实践，学习的目的在于运用。为促进工学融合，妈妈镇运用“四下基层”工作方式，10名党政班子领导带领全镇28名年轻干部，开展现场见学实践活动，推进乡村振兴、基层治理、矛盾纠纷、春耕生产等重大任务，本次活动完成政策宣传到户300余次、解决信访矛盾3件、推进5个新时代文明实践主题活动12次、完成种植发放40000余斤、育苗备耕水稻610亩、玉米385亩、清理河道垃圾4立方米，切实让年轻干部积极投身在接地气、解难题、促发展的各项工作中，将学习激发出的工作热情和进取精神，转化为打造宜居宜业和美乡村、提升城乡环境品质颜值的生动实践，为全面推进乡村振兴打下坚实基础。

务实笃行在推进管理上见实效，让年轻干部“长”起来。通过严管厚爱结合、激励约束并重，在严管中树敬畏，在厚爱中强化担当，建立激励年轻干部担当作为机制。一是在“塑”能培训班和现场见学实践后，又相继召开年轻干部座谈会，28名年轻干部结合此次培训学习情况、当前工作开展情况和下一步工作计划逐一进行交流，党政班子成员认真听取了每一位年轻干部本次学习所感、工作体会的汇报;二是镇党委书记对年轻干部们的所思所想，所得所获进行了一一归纳点评，解答了年轻干部们工作生活中遇到的一些困惑，并强调青年干部们要有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗，希望年轻干部们要认识到奋斗是青春最靓丽的底色，要始终保持昂扬的姿态，勤奋工作，只争朝夕，不负韶华。三是会后按照“一人一档”建立镇级后备干部个人档案，党政班子成立10支学习队伍，明确结对帮带2-3名年轻干部，不定时进行学习PK，并将学习PK成绩装订成册在干部个人档案，对成绩优异的个人，作为年度考核、评先选优的重要参考，让年轻干部长起来，不断强化镇级后备干部人才队伍建设。