东柳派出所深耕“茶市警务”服务乡村振兴
来源:大竹县公安局
发布日期:2024-04-19
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为护航茶业发展,保障群众切身利益,东柳派出所深耕“茶市警务”,依托“茶市警务站”,从市场管控、秩序维护、交通疏导、纠纷调解等角度出发,着力解决困扰茶农、茶商和周边群众的“小矛盾”“小问题”,为产业健康发展保障“大安全”,畅通“大动脉”,力求以白茶发展促进乡村振兴,聚力实现“重塑大县荣光、建设美好竹乡”的美好目标。

一、聚焦公安主责,争当“护航员”。一是主动对接,问需于企。着眼营商环境建设工作实际,设立3名警企联络人,主动对接团坝镇白茶村党委、政府和白茶基地,向重点白茶企业发放服务手册,宣讲《大竹县公安局服务经济社会发展便民利企22条措施》,充分了解企业的具体思路做法,列出服务清单,收集对公安机关的意见和建议,搭建共建互享平台,为企业提供便利,纾困解难,确保事事有回音、件件有落实。今年,走访了巴蜀玉叶、云峰、金玉芽3家重点白茶企业,收集意见建议5条。二是纠纷联调,对症下药。对易发生的工资、收购、邻里、员工的涉茶矛盾纠纷,依靠村级党组织负责人、村干部、村贤村老、茶叔茶嫂等村级强大的群众基础,先从邻里关系和村规民约入手化解矛盾,厘清事情原委,再情法结合,因势利导做工作,成功化解影响茶市秩序的矛盾纠纷48起,调处率达100%,真正做到“矛盾不出村,化解不出镇”。三是规范执法,优化环境。严格落实《防止干预司法“三个规定”》《异地办案协作“六个严禁”》等规定,加强对涉企经济犯罪案件接报案、受立案环节的监督管理,准确把握经济纠纷和经济犯罪的界限,依法审慎使用查封、扣押、冻结等侦查措施,坚决杜绝以刑事手段插手经济纠纷,最大限度地减少对企业正常生产经营活动的影响。

二、保障公共安全,争当“守护者”。一是做实日常巡逻。针对采茶季农户集中茶园、农村房屋空置率较高等治安隐患,充分运用“ 公安”机制,撬动党政、社会多方资源,组建5人“护茶小分队”,联合村社“义务巡防队”、企业保安队,发动巡防力量210人次,利用队员亲缘、人缘和地缘优势打造“老乡助老乡”的共治力量,提高“见警率、管事率”,形成“民辅警街面管控-巡防队村社巡逻-保安员内部防控”的三级立体防护体系,最大限度消除违法犯罪苗头,实现了案件“零”发生的目标。二是做实隐患排查。重点围绕茶业加工厂、员工宿舍安全隐患进行大走访、大排查、大整治,做到问题预防在前、发现在先、处置在早,共排查整改安全隐患6处,敦促企业严格落实安全生产措施,定人、定责、定期做好设备检修维护,确保茶叶生产安全有序、务工群众平安回家。三是做实人员盘查。“明前茶”上市期间,采茶基地每天人流量约800余人次,来往车辆60余车次,人员聚集、流动频繁、车辆堵塞,针对该情况,组织人员对茶山、茶园周边通行的陡坡、急弯、临崖路段进行隐患排查,设置临时管控点,盘查人员430余人,检查车辆120余辆,劝导、教育轻微交通违法行为600余人次,确保了人、车有序流动,维护了茶市秩序。

三、坚持服务导向,争当“贴心人”。一是提供贴心服务,解决茶农“小顾虑”。明前茶贵如金,茶农纷纷抢抓农时采摘春茶,每天收入可达120至300元,采茶季月收入可达万元,成为了家庭增收的“利器”。但部分茶农存在周末家中留守儿童无人看管的“顾虑”,被迫错过采摘“黄金期”。东柳派出所秉持着“警务围着茶园转,民警围着茶农转”的护航理念,以为民服务之“心”,用贴心陪伴之“举”,解茶农后顾之“忧”,改造警务室为“周末幼儿园”,购置学习用品、众筹儿童玩具,抽调部分警力,联合村社干部,陪伴13名留守儿童做功课、玩游戏、学知识,进行贴心看护,并走访慰问20名留守儿童,有效化解了阻碍当地特色产业发展的“小矛盾”,解决了茶农减收、用工短缺的问题。清明期间,白茶基地共采新鲜茶叶30000余斤,干茶7000余斤,预计实现销售收入300余万元,为采茶工支付工资200余万元,全面带动了群众增收、企业增效、集体增幅。二是乘势普法宣传,解答群众“小问题”。民警走进茶企、茶厂、茶园,通过“搭把手”闲聊的方式,潜移默化地把反诈、防火防盗等安全防范知识“种”进群众心田,从而实现“警务跟着民生转”,为群众筑起一道思想防线。同时,进企业、村社、农户,开展生产安全防范宣传8次,发放宣传册2000余份,有效答复居住登记、户籍办理、噪音扰民、电动车上牌、消防隐患整改等17个问题,帮助茶农、茶商解决实际问题,助力白茶产业繁荣发展。三是提供个性化服务,为采茶工撑起“保护伞”。采摘旺季,从重庆、湖南等地涌入了100余名女性采茶工,为切实保障女性合法权益,派出所组织白茶村干部、企业责任人召开专题采茶季安全生产工作动员会,明确安全用工主体责任人。建立外地茶农跟踪服务联系卡,登记个人基本情况,掌握紧急联络人电话,发放警民联系卡,开展维权法制培训3次,发放相关宣传册100余份,提供咨询、调解、法律援助等“一站式”免费法律服务30余人次,及时排查涉及拖欠工资、克扣报酬的隐患线索3条,为女性职工撑起了“保护伞”。

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