​近年来，永胜镇以党建引领矛盾纠纷化解，探索三位一体模式，即制定矛盾纠纷化解机制，从细从小化解矛盾纠纷，深挖矛盾纠纷产生原因。矛盾纠纷化解率达100％，矛盾纠纷化解有力有效，邻里关系更加融洽和谐，基层社会治理取得实效。

一、坚持党建引领，谋思路找出路。将“以人民为中心”作为基层治理的出发点和落脚点。一是建立党建引领矛盾纠纷化解机制，坚持将矛盾纠纷化解纳入党建工作的重要内容，在“三会一课”、主题党日活动中，对化解矛盾纠纷相关文件、精神深入学习。二是建立“镇—村—组”三级联动机制，出现矛盾纠纷第一时间到现场，第一时间安抚当事人情绪，第一时间做风险研判，第一时间形成化解对策。三是运用法律知识提升矛盾纠纷化解效能，引入法律支援，对辨别不清、调解困难、存在深度纠纷的案件通过法律途径有效解决。

二、解决急难愁盼，解矛盾促和谐。始终秉承“小事不出村，大事不出镇”工作思路，围绕群众“急难愁盼”的核心问题，将矛盾纠纷层层分解，逐步化解。首先，镇党委书记带头“开门迎客”，“12345”反馈事项驻村组长必须见面，倾听矛盾双方的诉求，纾解情绪、了解情况，做到耐心、暖心；其次，多方面了解矛盾双方情况，通过和双方亲属、邻居走访沟通，对矛盾事实全方位、多维度的透析，找准矛盾冲突重点；最后，晓之以理、动之以情、系之以法，将老百姓“急难愁盼”的关键点解决好，将困扰老百姓的利益维护好，以问题为导向，围绕当事双方诉求，抽丝剥茧化解矛盾。矛盾纠纷调解后定时跟踪回访，确保化解有效，村民不再因为矛盾纠纷影响邻里关系，进一步促进双方关系缓和修复，共建邻里和谐氛围。

三、深入推本溯源，找盲点梳痛点。在调解矛盾纠纷后，在镇党委带领下，通过村委会会议研究，一案一策一分析，对矛盾纠纷的风险等级进行评估，对涉案的调解步骤、调解结果、回访情况等进行汇报交流，做好台账资料、归纳总结，对同类矛盾纠纷的产生原因、化解方法等进行系统的整理，既要“推本溯源”，根究问题产生的原因，从根本上杜绝问题再次出现，又要“举一反三”，对此类矛盾纠纷进行有效防范，做到提前介入、有效沟通、防患于未然。同时，总结经验和反思不足，找到矛盾化解过程中的盲点，改进矛盾化解的工作方法，提高化解的能力和实效性。