​    一、精细管理，提升服务效力。全面摸排选派驻村工作队的情况，及时协调解决住宿、办公等所需的场地和物资，让驻村干部住得下、待得住。认真贯彻落实《四川省驻村第一书记和工作队管理办法》，镇党委定期到村上指导驻村帮扶工作20余次，与驻村干部集中谈话2次。镇党建办采用电话抽查及不定期走访的方式对驻村干部驻村情况进行随机抽查，及时掌握驻村干部到岗到位情况，杜绝“走读式”驻村，确保驻村工作队人在村、心在村、干在村。建立《驻村干部日常管理台账》，每月收集驻村工作队工作开展情况，全面掌握驻村工作队工作推进情况，截至目前2个驻村工作队已累计开展走村入户900余次。 

    二、精心施教，提高工作能力。始终以抓培训、促教育、提能力作为提升驻村工作队履职能力和助推乡村振兴水平的重要措施，全力把驻村队员培育成政治坚定、政策精通的“领头雁”。组织6名驻村干部参与所在支部“三会一课”、主题党日等活动，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中全会精神等内容，提升驻村工作队知责、守责、尽责的思想认识。每周组织全镇驻村干部集中学习巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接相关政策、《防止返贫致贫监测帮扶工作政策解答》等各项业务知识。同时通过现场抽问等方式了解掌握驻村干部对政策知识、村情民情知晓情况，督促驻村干部对基本情况的落地落实。

    三、督查督导，压实工作责任。镇党委建立“工作同部署、考勤同管理、奖惩同考核、纪律同监督”的管理制度，着力解决驻村干部不好管、管不好等问题，确保，确保驻村干部“驻”有实绩、“助”出成效。同时以督查督导为抓手，补短谋长，从严从实加强驻村工作队管理，每月深入各村进行督查督导，对于发现的问题及时做好登记好，并建立台账，反馈给驻村干部及村干部，明确整改问题、整改时限，推进驻村工作规范化开展。今年以来，已发现7个问题，目前已全部整改。