（一）坚持问题导向，致力为基层减负。厘清村级组织权责事项，构建边界清晰、分工清楚、协同高效的基层治理体系，全面排查梳理挂牌，规范工作事项，对服务事项进行同类整合，让村组干部腾出更多时间和精力为群众办实事。清理不合理不必要的工作事务15项、标牌标识28块、证明事项19项、微信工作群8个，进一步为基层减负松绑。

（二）坚持需求导向，着力为干部赋能。配齐、配强村组干部，补选村常职干部1名，培养村级后备力量8人，让基层有人干事、有精力干事。充分发挥村组干部在矛盾化解、应急处突等方面的个性能力特征，结合实际情况及发展需求，开展村组干部能力提升培训班5场，不断提升末端服务质量和效率。

（三）坚持效果导向，竭力为治理增效。秉持“融、和、调”现代化乡村解纷新理念，深化“格群共治”，结合“整治群众最不满意的10件事”、“12345”热线、“有事找纪检”、群众“大接访”等活动，推行矛盾纠纷“一站式”化解机制。今年共排查矛盾纠纷59起，提供法律援助10余次，维护群众合法权益，追讨经济补偿50余万元。