在乡镇（街道）干部“四心”作风问题教育整顿工作中，观音镇聚焦年轻干部队伍建设，多管齐下推动年轻干部提升能力、转变作风，为乡村振兴增添青春动力。

　　一、精准“滴灌”，夯实理论根基

　　一是搭建多元学习平台。借助“第一议题”、青年干部读书班，组织年轻干部深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想及各级重要会议精神。截至目前，青年干部读书班已开展13期，让年轻干部坚定理想信念，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，为“四心”作风建设打牢思想基础。二是创新学习教育形式。通过举办专题讲座、知识竞赛，组织参观廉政教育基地等活动，提升学习吸引力。组织50余名机关党员干部参观竹廉馆，80余人次参与党纪法规知识竞赛。以直观案例和互动学习，强化年轻干部纪律意识，促使遵规守纪成为自觉行动。三是促进学习成果转化。鼓励年轻干部结合工作撰写宣传信息，展现观音风采。目前累计撰写高质量宣传稿件30余篇，立体化展现了观音镇在基层治理、民生服务、创新发展等方面的新风貌。

　　二、实战“练兵”，展现担当风采

　　一是推进多元锻炼计划。打破部门限制，安排年轻干部岗位轮换。50余名年轻干部已进行轮岗历练，旨在熟悉乡镇工作，提升综合业务能力，应对复杂问题更有思路。二是攻坚重点项目建设。在土地滩水库移民搬迁工作中，成立青年突击队。推动“移民搬迁”工作时，年轻干部充当主力军，攻坚克难，1月以来，新增7户签订搬迁协议，在项目一线展现争创一流的雄心。三是深化志愿服务活动。依托新时代文明实践所，年轻干部每月开展一次志愿服务。通过持续深化志愿服务活动，年轻干部展现新时代公民担当，书写奉献青春的时代篇章。

　　三、严管“护航”，确保作风长效

　　一是完善考核评价体系。构建涵盖工作业绩、作风表现、群众评价的年轻干部考核机制，细化“四心”作风指标，定期考核公示。对作风优、业绩好的年轻干部优先晋升职级、提拔重用、评先评优，激发年轻干部争先进位热情。二是强化日常监督管理。成立作风监督小组，不定期检查年轻干部工作纪律和服务态度，及时纠正问题。截至目前，已开展10余次监督检查，整改20余个问题，整治不良工作作风。三是加强谈心谈话引导。建立领导与年轻干部定期谈心谈话制度，2025年一季度已开展100余人次。对思想波动或有作风问题苗头的年轻干部及时提醒，帮助调整状态，保持积极工作作风。