在新形势下，为确保流动党员离乡不离党、流动不流失，妈妈镇积极探索创新，通过“全链条”管理模式，落实落细流动党员培训教育机制，有力破解流动党员“教育难、作用发挥难”等问题，确保流动党员“流动不断联”“组织远程管”“多样形式学”，增强流动党员的党性修养与归属感，为基层党组织建设注入新活力。

建立健全工作机制，实行流动党员登记备案制度，对全镇283名流动党员统一登记造册，统一发放《党员学习教育登记卡》，建好管好流动党员档案，掌握流动党员流出时间、去向住址、联系方式，做到信息清、去向清、联系清，对长期外出但暂时无法转移组织关系的流动党员开展周期性查验，为后续开展有针对性的培训教育工作筑牢根基。

建立联系教育流动党员制度，各基层党组织定期通过电话、微信等方式进行跟踪服务，一是了解流动党员本人参加“三会一课”、组织生活会、主题党日等党内政治生活及学习生活情况;二是了解“内在”生活情况，和解决“外在”困难，今年以来全镇各基层党组织共计开展访问2000余次，解决流动党员学习、生活、就业等问题54件;定期向流动党员传达宣讲党内重要政策信息和市、县重大决策部署，共计50余次，切实让流动党员充分感受到组织的温暖，增强流动党员归属感。

利用返乡时节，引导关注省市县官方媒体号，督促学习中央、省、市、县党建工作动态，积极传播党的声音，打破广大流动党员的空间阻隔，帮助他们“远距离”线上实时获取学习资源，做到线上学习“不间断”。引入“互联网 ”模式，督促各基层党组织建立“学习空间”，确保全部流动党员“一个不漏”参与其中，每周及时发布相关学习文件资料，依托网络“学习空间”，积极开展学习交流，确保线上不停学，防止出现流动党员“失学”现象，截至目前，已累计推送学习资料300余份，参与互动交流达千余次。

注重将培训教育成果转化为实际行动，积极引导流动党员在各自岗位和所在地发挥先锋模范作用，鼓励流动党员参与流入地社区志愿服务、安全生产、环境整治、文明创建等工作，展现党员风采;同时，与流入地党支部积极联系，为家乡发展牵线搭桥，提供招商信息、就业岗位等资源，积极引导流动党员将在外地积累的资金、技术、人脉等资源带回家乡，为乡村振兴添砖加瓦。在过去一年中，流动党员共参与各类志愿服务活动 300余次，提供有价值的招商信息10余条，带动就业人数100余人。

下一步，妈妈镇将持续优化完善流动党员培训教育机制，不断开创流动党员管理服务工作新局面，为构建新时代基层党建工作新格局贡献坚实力量。