推动乡村全面振兴，关键在人。近年来，周家镇坚持党建引领，持续贯通年轻干部“选、用、评、育”全链条，做到用当其时、用其所长，为镇域经济社会高质量发展蓄好“源头活水”。

在比学赶超中择优选。坚持关键岗位择优用人，结合年度考核、平时考核、业绩实效等，选拔20名2024年度优秀先进个人，选拔敢于担当、善于作为、实绩突出的干部担任关键岗位，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向，持续打造担当意识强、工作状态好、闯劲拼劲足、遵规守纪严的干部队伍。

在优化结构中精准用。着眼整体工作精准用人，坚持发展需求与干部特长、个人意愿、长远储备等相结合，建立“需求 特长”双向清单管理机制，做到人岗相适，激发活力。全面梳理工作事项清单，结合“四转四比”活动，累计开展“四个必谈”56次，了解干部个人意愿，推动干部思想转变，引导干部担当作为。

在实践锻炼中动态评。建立每周工作动态报送机制，及时掌握已完成、未完成事项，通过“每周动态、月度评价、季度考核、年度考核”4张考核清单，动态考核履职能力。组织全体党员干部深入查摆问题，形成问题清单、整改台账，明确整改措施、整改时限、整改责任人，动态跟踪落实整改进度。

在严管厚爱中精心育。坚持多措并举培育干部，深化作风建设，编印“四心”作风问题教育整顿学习口袋书、工具包400余份；开展“四转四比”活动，通过主题党课、文字大比拼等活动，营造积极向上、奋勇争先的干事创业氛围。提升业务能力，开展业务知识大讲堂3次，年轻干部业务交流座谈会6次，推动政策水平大提高、业务水平大提升。