一、坚持引育并重，汇聚八方科技英才

坚持以需求为导向，聚焦重点产业、重点企业人才需求，将引人才工作做好做实，吸引更多优秀人才留竹、来竹创新创业。在人才引进方面，采取了多元化、精准化的策略。一方面，积极搭建与省内外知名高校、科研机构的合作桥梁，组织开展了多场科技人才对接活动，吸引了大量优秀人才前来考察交流，累计引进杨万泰院士等高层次科技人才33名，为县域科技创新注入了新鲜血液。另一方面，加大了柔性引才力度，通过项目合作、兼职聘用、候鸟式服务等灵活方式，汇聚了一批行业内顶尖专家为我县重点科技项目提供智力支持，有效破解了部分企业技术难题40余项。同时，高度重视本土科技人才的培育工作。联合四川大学、省农科院等高校院所围绕产业发展需求开展食品加工关键技术等各类专业技术培训42场次，培训科技人才超过1000人次。

二、强化人才使用效能，激发创新创造活力

为充分发挥科技人才的专业优势和创新潜力，大竹县积极搭建各类创新创业平台，引导人才向重点产业、关键领域集聚。依托县内科技企业孵化器、众创空间等载体，建立了“人才 项目 平台”的联动机制，鼓励科技人才带项目、带技术入驻创新创业，实现人才与产业发展的精准对接。

三、做好人才管服工作，营造拴心留人良好氛围

秉持着“以人为本、服务至上”的理念，大竹县不断优化科技人才管理服务体系。建立了科技人才信息数据库，实现对人才信息的动态跟踪和精准管理，为人才政策制定、服务推送提供了有力的数据支撑。定期组织开展科技人才交流活动，如科技工作者座谈会等，不仅为人才搭建了学术交流与思想碰撞的平台，也增进了人才之间的情感联系，增强了他们对县域的归属感和认同感，营造了尊重知识、尊重人才、鼓励创新的浓厚氛围。