构建常态化培训机制，定期组织水务系统工作人员参加文旅产业专题培训，邀请文旅领域专家学者围绕策划运营、市场营销、服务礼仪等内容开展讲座，提升干部职工的文旅专业素养。选派业务骨干赴文旅产业发达地区考察学习，借鉴先进经验与管理模式，拓宽工作视野，更新发展理念，为水利文旅融合发展提供人才支撑。