为做好新时期年轻干部的培养选拔，安吉乡党委政府实施“三维赋能”培养模式，通过系统化培训，让年轻干部迅速成长为业务骨干和岗位能手，切实提升年轻干部为民服务的能力。

以学铸魂，筑牢理想信念之堤。制定“青苗计划”培养方案，落实一老一小“传帮带”机制，由优秀党员骨干牵头，成立学习小组，定期开展党的创新理论专题研讨会、年轻干部座谈会，通过理论学习提高年轻干部的政治判断力、领悟力、执行力。目前组织专题研讨会16场，助力机关全体年轻干部筑牢理想信念。

培训提能，锻造履职尽责之能。聚焦年轻干部经验盲区、能力弱项，重点围绕乡村振兴、基层治理、应急处理等工作，开设“干部能力提升大讲堂”、组织实训技能模考，通过案例教学、情景模拟、现场教学、解疑答惑和实操考核等环节，提升年轻干部专业素养。已开展专题培训讲座12场，技能模考6次，集中答疑3次，有效解决了年轻干部“本领恐慌”问题。

实践强基，深扎基层成长之根。建立“基层蹲苗”机制，实施“一线练兵提能”计划，组织年轻干部驻村帮扶，让年轻干部在重大任务落实中挑重担、当先锋，在与群众面对面交流中，增强群众工作能力。截至目前，共开展年轻干部驻村工作68次，完成乡村建设工作34项，化解群众矛盾116起，全面提升了年轻干部解决实际问题的能力。

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