为了充分发挥年轻干部在基层建设中的作用，朝阳乡将党建工作与年轻干部培养相结合，以党建为领航之“舵”，为年轻干部搭建搭建历练之“台”、赋予实干之“能”，快速提升年轻干部综合能力。

（1）思想引领：筑牢年轻干部信仰根基。朝阳乡创新打造“青廉圆桌”交流会，组织年轻干部深入学习研讨党的最新理论成果和方针政策，促使其深刻领悟党的初心使命，增强对党的认同感和归属感，明确新时代的责任与担当。交流中，大家围绕如何将党的理论转化为工作动力展开热烈讨论，碰撞出思想火花，既加深了对党的理论的理解，也激发了为党和人民事业奋斗的热情。

（2）清单赋能：传承经验，提升本领。建立 “帮带”培养清单和实践锻炼成长清单，全方位提升年轻干部业务本领。精心挑选政治过硬、经验丰富的“老党员导师” 与年轻干部结对，围绕 “思想引导、作风传导、业务指导” 开展 “一对一” 帮带，以敬业担当言传身教。坚持德才兼备原则，持续开展年轻干部轮岗交流，多岗历练培养党务业务融合型干部。定制“5个1” 成长清单：组织1次院坝会宣讲、1 次学习心得交流，参与1项重点工作，为帮扶户办1件民生实事、帮村上化解1起信访纠纷，以实践促其深钻业务、释放潜能。

（3）三比三看：激发活力，督促成长。构建“三比三看” 考评体系：比工作进度看担当、比矛盾化解看能力、比群众口碑看作风，以实绩为依据落实人岗适配，对履职不足者纳入动态管理名单，针对性补课，制定靶向整改提升计划。考用结合、奖惩分明，让年轻干部既有“比” 的动力，又有 “看” 的方向，在良性竞争中不断提升履职能力，推动年轻干部队伍形成奋勇争先的生动局面。

（4）廉洁护航：严管厚爱，筑牢防线。扎紧年轻干部廉洁防线，“管”“防”结合为年轻干部护航。在“管”上建立全方位监督体系，设立“八小时内外” 监督台账，全天候监督无死角；规范微信群管理，引导树立正确网络观；常态化开展谈心谈话、廉洁家访、个人重大事项报备等，掌握思想和生活状况，净化年轻干部“社交圈”“生活圈”。在“防”上构建精准化预防机制，对信访举报等工作中发现有苗头性、倾向性问题的年轻干部，第一时间启动微提醒，组织分管领导或老干部开展“一对一”谈话指导，助其认改问题。