为持续提升机关干部综合素质与履职能力，文星镇自今年3月起常态化开展“头雁提能”讲堂活动，着力补短板、强基础、增实效。

一、健全机制，强化统筹领导。构建“主要领导牵头、分管领导负责、业务骨干领学”的学习体系，持续坚持“每周学”制度，确保学习机制规范运行、全员参与、常态长效。6月以来，活动已规范开展25期，参训干部职工30余人。

二、创新形式，促进学用转化。推行“全员讲师制”，各股室年轻干部化身“主讲人”，参训干部交流探讨，分管领导点评总结。着力构建“学、研、用”闭环，推动年轻干部在讲中学、在学中干，切实将学习成果转化为解决实际问题的能力。

三、双管齐下，增强履职本领。立足工作实际，瞄准干部履职需求设置学习内容，采用“专题授课 案例讲解”的方式增强学习实效。在政治素养提升方面，聚焦党的创新理论、党纪法规等核心内容，结合基层案例深化理解；在业务能力强化方面，紧扣文星镇苎麻、稻虾等特色产业发展和基层治理、应急处突等重点工作，全面提升年轻干部的综合履职能力。

下一步，镇党委将持续巩固深化“头雁提能”大讲堂成果，不断完善覆盖全员、贯穿全程的培养体系，为服务全镇及全县高质量发展储备坚实的后备力量。