为进一步强化干部队伍建设，安吉乡党委政府始终坚持把培养选拔优秀年轻干部作为加强干部队伍建设的基础性、战略性工程。积极探索“育苗”新模式，多措并举强化年轻干部培养使用，为年轻干部的成长按下加速键。给乡村发展注入源源不断的活力。

打造沃土，“育苗”好环境。开启“谈心唠嗑”模式，通过座谈会、茶话会让年轻干部打开心扉，明确未来规划。实施“青蓝结对”工程，开展“一对一”、“一对N”交流模式，带班领导分享自己的工作经验，生活建议，提升年轻干部业务水平与生活经验。营造年轻干部成材好环境。今年以来举办年轻干部交流座谈会2次，设置6个主题，23名年轻干部轮流发言，提升讲话能力。

从严管理，“护苗”全过程。建立健全年轻干部日常管理监督机制，强化廉政教育，观看警示教育片、开展廉政谈话。今年以来，已组织年轻干部开展廉政教育活动5次，受教育年轻干部288人次。设置“1 2”模式，一位领导干部带两名年轻干部入户走访。每月定期下村走访，安吉乡23名年轻干部走访入户得到全覆盖。助力年轻干部提高为民情怀，扎根基层。

大胆使用，“用苗”多领域。优化干部队伍结构，注重在领导班子中配备年轻干部，形成老中青梯次配备的合理结构，打破隐形台阶限制。加大交流轮岗力度，实现年轻干部多面培养、多岗实践、多维锻炼。近年来，已对5名年轻干部进行轮岗锻炼。共提拔重用8名35岁以下年轻干部，其中1名担任副科级领导职务，7名担任各股室负责人职位。

​