为拓宽干部选拔任用渠道，加强乡镇领导班子和干部队伍建设，根据《中共达州市委组织部关于印发〈关于从乡镇事业编制等“三类人员”中选拔拟任乡镇领导班子成员人选的实施方案〉的通知》（达市组通〔2020〕44号）精神，经县委同意，决定从符合条件的乡镇（街道）事业编制人员、村党组织第一书记、优秀村干部（以下简称“三类人员”）中选拔拟任乡镇领导班子成员人选。现将有关事项公告如下。
一、选拔对象
（一）乡镇（街道）事业编制人员。大竹县在编在岗的乡镇（街道）事业编制人员（含人事关系在县直部门但在乡镇〈街道〉工作的站所〈不含学校、医院〉事业编制人员）。
（二）村党组织第一书记。大竹县贫困村第一书记和辖有 20 户以上贫困户的非贫困村第一书记。
（三）优秀村干部。大竹县范围内连续担任建制村（社区）党组织书记、村委会（社区居委会）主任3年以上的现职人员。先后担任以上职务的时间合并计算，同时担任两项职务的不重复计算，但担任建制村（社区）党组织书记不少于1周年（含在全省村级建制调整改革中，由书记〈主任〉职务调整为其他常职村〈社区〉干部的人员）。
二、选拔数量
全县从“三类人员”中选拔乡镇领导班子成员10名，其中从乡镇（街道）事业编制人员中选拔5名，从村党组织第一书记中选拔4名，从优秀村干部中选拔1名。按照党管干部原则，本次选拔人选的任职安排，由县委在全县乡镇范围内统筹安排。
三、资格条件
（一）基本条件
选拔人选除应当具备公务员法第十三条规定的条件外，还应当具备下列基本条件：
1. 政治立场坚定、政治素质过硬，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”；
2. 具有胜任工作的能力素质、文化水平和专业素养，勤奋敬业、实绩突出；
3. 选任党的领导职务的，应具有两年以上党龄；
4. 具有正常履职的身体条件；
5. 符合法律、法规、章程规定的其他条件和该职位要求的其他情形。
（二）各类人员具体条件
1．乡镇（街道）事业编制人员：
（1）年龄45周岁以下（1974年7月1日及以后出生）；
（2）大学专科及以上学历；
（3）参加工作4周年以上且有1周年以上乡镇（街道）工作经历；
（4）现任管理八级及以上，或者任管理九级满3年，或者获得硕士及以上学位的管理岗位人员，或者在专业技术十级以上岗位、十一级岗位满2年以上、十二级岗位满3年以上；
2．村党组织第一书记：
（1）年龄45周岁以下（1974年7月1日及以后出生）；
（2）大学专科及以上学历；
（3）参加工作4周年以上，且2015年以来到村任职2周年以上（以发文时间为准）；
（4）驻村工作年度考核至少1次为优秀等次；
（5）身份属于公务员（含参公管理）的第一书记，任一级科员及相当层次职级3年以上，或现任四级主任科员及以上；
（6）身份属于财政供给事业人员或国有企业从事公务的第一书记，需符合提拔任副科级领导干部或《四川省事业单位领导人员管理暂行办法》有关任职规定；
（7）市级部门（单位）选派到大竹县的第一书记，符合上述条件的，可纳入选拔范围。
3．优秀村干部：
（1）年龄40周岁以下（1979年7月1日及以后出生）；
（2）大学专科及以上学历；
（3）获得按国家相关规定开展的省级及以上综合类表彰的，年龄可放宽到45周岁（1974年7月1日及以后出生）、学历可放宽到高中（中专）；
（4）现担任建制村（社区）党组织书记的优秀乡镇（街道）事业编制人员，符合《四川省事业单位领导人员管理暂行办法》有关任职规定及上述条件的，可以“优秀村干部”身份参与选拔。
有下列情形之一的，不得参加选拔：
（1）因犯罪受过刑事处罚的，因违反《治安管理处罚法》受过行政拘留处罚的；
（2）被开除中国共产党党籍的；
（3）被开除公职的；
（4）被依法列为失信联合惩戒对象的；
（5）涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的；
（6）受处分期间或者未满影响期限的；
（7）正在接受审计机关审计的；
（8）工作期间因发生重大责任事故负有责任的，近3年年度考核中有被确定为基本称职（基本合格）及以下等次的；
（9）尚在试用期内的（含任职试用期）；
（10）法律、法规规定的其他情形。
以上“三类人员”选拔条件中要求的年龄、工龄、经历、学历等时间计算均截至2020年6月30日。每人只能参加一类选拔。
四、选拔程序
（一）组织推荐。乡镇（街道）事业编制人员、村党组织第一书记、优秀村干部，由所在乡镇（街道）党（工）委对照选拔资格条件在一定范围内组织推荐（其中：推荐乡镇〈街道〉事业编制人员，人事关系在县级部门的，需征求其主管部门意见；推荐村党组织第一书记，需征求其选派单位意见）。在此基础上，召开乡镇（街道）党（工）委会，集体研究提出推荐人选，形成书面推荐意见，并提供：
1．《大竹县选拔拟任乡镇领导班子成员人选推荐审批表》（一式两份，双面打印，见附件1）
2. 推荐人选身份证、聘用合同、任职文件、学历学位证书、教育部学历证书电子注册备案表一份（登录学信网打印教育部学历证书电子注册备案表，有效期6个月，学信网网址：https://www.chsi.com.cn/）、获奖证书（文件）、相关工作经历证明、年度考核情况、个人征信报告等满足选拔条件所需的相关材料原件及复印件。
3. 推荐人选近期1寸免冠正面彩色证件照片2张（照片底色为淡蓝色，且附电子版，jpg格式，大小为200kb以上，照片名称为本人姓名+身份证号码）。
复印件需推荐单位党组织签署复印属实并加盖公章（一式两份），所有资料由乡镇（街道）党（工）委派人于8月7日17:30前报县委组织部干部股（县委3—4）审查，逾期不再受理。
（二）资格审查。县委组织部牵头成立资格审查小组，严格按照公布的资格条件进行资格审查。资格审查合格的，在本县发布选拔公告的媒介上予以公示。同一类别资格审查合格人数与该类别选拔计划数之比不得低于5:1，未达到5:1的，由县委根据实际情况调剂各类别选拔计划数或缩减、取消相应选拔类别。选拔计划数调整情况，报市委组织部审核备案后，在发布选拔公告的媒介上公告。资格审查贯穿选拔全过程，乡镇（街道）党（工）委及推荐人选应对所提交材料的真实性负责，凡弄虚作假骗取选拔资格的，一经查实立即取消选拔资格，并严肃追责问责。
（三）综合能力考核。对资格审查合格的推荐人选进行实绩量化考核和履职能力考核。
1．实绩量化考核。总分5 分，超过 5分的按5分计。主要考核推荐人选年度考核、受奖励表彰（表扬）、工作经历情况。推荐人选本人须准确填写《大竹县选拔拟任乡镇领导班子成员人选实绩量化考核评分表》（见附件2，一式两份），并提供相关证明材料原件和复印件，乡镇（街道）党（工）委在报送推荐人选材料时一并报送县委组织部，凡未按时上报的，按自动放弃处理。县委组织部牵头成立实绩考核工作组，进行核实确认并计分。
计分标准：
（1）近3年年度考核等次为“优秀”的，每次计0.5分；因年度考核被记功、嘉奖的，不再计分。
（2）在达州市域范围内工作期间或者受组织委派到达州市外工作期间，受县委、县政府和达州市级部门表彰（表扬）的计0.5分，受市委、市政府和省级部门表彰（表扬）的计1分，受省委、省政府和国家部委表彰（表扬）的计2分，受党中央、国务院表彰（表扬）的计4分。建制村（社区）党组织书记、村委会（社区居委会）主任在任期内，本人所在村（社区）受到上述表彰（表扬）的，按同级别标准的 60%计分。同年同一工作（事项）受多个层次表彰（表扬）的，按最高层次计分。
（3）乡镇（街道）事业编制人员中，现任乡镇（街道）直属事业机构、站所副职（含在乡镇行政区划调整改革时任职，改革后未重新任职的）以上职务且满1周年以上的计0.5分，取得副高级及以上职称的计1分（均以组织人社部门任职、批复、聘任等文件为准）。村党组织第一书记中，在贫困村任职的计0.5分，每任满2周年计0.5分，到村任职前有乡镇（街道）工作经历的计0.5分。
2．履职能力测试。以笔试方式进行，时间暂定于8月25日，具体时间和地点详见准考证。笔试主要测试选拔人选基本知识、政治理论素养、政策法律水平、领导能力素质以及解决实际问题的能力，分值100分，考试时间150分钟。资格审查合格人员本人于8月24日9:00至17:30到县委组织部干部股（县委3—4）领取准考证，不得委托他人代领，逾期未领取准考证的视为自动放弃。
综合能力考核成绩=实绩量化考核得分+履职能力测试得分×95%，保留两位小数。实绩量化考核得分、履职能力测试得分、综合能力考核成绩在发布选拔公告的媒介予以公示。
（四）面谈考核。综合能力考核成绩公示结束后，根据选拔计划数和综合能力考核成绩，按照1:3比例，分类从高分到低分确定面谈考核人员名单（拟进入面谈考核的最后一名综合能力考核成绩相同的，并列人员一并进入面谈考核）。面谈考核采取结构化面试方式进行，分值100分，主要考察选拔人选应具备的领导能力素质、综合分析、逻辑思维、语言表达和解决实际问题能力。面谈考核时间、地点另行通知。
面谈考核成绩在发布选拔公告的媒介予以公示。
（五）分类考察。面谈考核成绩公示结束后，根据选拔计划数和综合成绩（综合成绩=综合能力考核成绩×50%+面谈考核成绩×50%），按照1:1.5的比例，分类从高分到低分确定进入考察的人员名单（确定考察人选数时，小数位向上取整，拟进入考察的最后一名综合成绩相同的，并列人员一并进入考察）。
县委组织部组织考察组，按照公开公平、综合比选、竞争择优的原则，采取个别谈话、实地走访、延伸考察、专项调查、查阅档案、征求相关单位意见等方式，对考察对象的德、能、勤、绩、廉进行全面考察，注重考察工作实绩和群众公认程度，加强作风和廉政情况考察，深入了解政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的情况，并形成考察报告。
1．乡镇（街道）事业编制人员：参照干部考察程序，在工作所在乡镇（街道）进行考察，在工作站（所）进行延伸考察，同步听取单位主管部门意见。
2．村党组织第一书记：参照干部考察程序，在派驻村进行考察，在派出单位进行延伸考察，同步听取派驻村所在乡镇（街道）党（工）委意见。
3．优秀村干部：参照《达州市村（社区）党组织书记选拔任用管理实施办法（试行）》考察程序，在工作所在村进行实绩量化考察，同步听取所在乡镇（街道）党（工）委意见。
（六）组织体检。考察结束后，根据综合成绩、考察结果，按照选拔计划1:1的比例，分类确定体检人员。考察结果、综合成绩相同的，以综合能力考核成绩高低排序确定；综合成绩、综合能力考核成绩都相同的，以履职能力测试成绩高低排序确定。体检在市内三级以上医院进行，体检项目和标准按人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行。因体检不合格或本人放弃等出现的缺额，可根据综合成绩、考察结果等额递补。
（七）集中公示。体检合格的拟提名人选，县委组织部在发布选拔公告的媒介同步进行公示。公示期间收到问题反映并查有实据的，取消选拔资格，产生的缺额不再递补。
（八）试岗锻炼。公示期满，对无问题反映或反映问题经查实不影响选拔的，按照“优化结构、人事相宜”的原则，根据有关规定提名为乡镇领导班子成员人选，并安排到相应岗位试岗锻炼2个月，组织人事关系转到试岗锻炼乡镇。提名人选不服从岗位安排的，取消选拔资格，缺额不再递补。
（九）组织选举。试岗锻炼结束后，县委组织部指导相关乡镇按有关规定召开党员大会（党代会）、人民代表大会按章依法选举。
（十）公务员登记。对经选举当选乡镇领导班子成员的“三类人员”，在编制限额内按照公务员登记有关规定进行登记；未当选人员，一般回原单位比照原工作职位进行安排。对当选乡镇领导班子成员的村党组织第一书记，可享受相应待遇，工作在第一书记岗位，驻村期满考核合格后正式到岗履职。从“三类人员”中选拔担任乡镇领导班子成员的须在大竹县乡镇工作不少于3周年，未满3周年的不得调动到县级部门及以上机关事业单位。
五、其他
1．严肃“三类人员”选拔工作纪律，选拔对象和参与选拔工作的党员干部、工作人员在此次选拔相关环节中发生违纪违规行为的，参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法（试行）》及有关规定进行严肃处理。
2．“三类人员”选拔中疫情防控工作按有关规定执行（注意事项见附件3）。
六、本公告及本公告未尽事宜由中共大竹县委组织部负责解释。
政策咨询电话：
中共大竹县委组织部（干部股）：0818—6224869。
监督举报电话：
中共大竹县纪委监委：0818—6223572。
中共大竹县委组织部（干监股）：0818—6247506。
附件：
1．大竹县选拔“三类人员”进入乡镇领导班子人选报名登记表
2．大竹县选拔拟任乡镇领导班子成员人选实绩量化考核评分表
3．2020年度“三类人员”选拔疫情防控注意事项
中共大竹县委组织部
2020年7月31日
附件1
大竹县选拔拟任乡镇领导班子成员人选推荐审批表
| 姓 名 |
| 性 别 |
| 出生年月 |
| 1寸 免冠彩照 |
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| 民 族 |
| 籍 贯 |
| 入党时间 |
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| 家 庭 住 址 |
| 身份证 号码 |
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| 工作单位 及职务 |
| 参工时间 |
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| 任现职 时 间 |
| 任现职 级时间 |
| 联系方式 |
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| 学 历 学 位 | 全日制 教 育 |
| 毕业院校 系及专业 |
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| 在 职 教 育 |
| 毕业院校 系及专业 |
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| 专业技术 职 称 |
| 熟悉专业 及专长 |
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| 推荐类别 |
| 身份类别 |
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| 近三年年度 考核情况 |
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| 奖惩 情况 |
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| 工作 简历 |
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家庭成员 及主要社会关系 | 称 谓 | 姓 名 | 年龄 | 政治面貌 | 工作单位及职务 | |||||||||||||
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主要 工作 成绩 |
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乡镇（街道） 党（工）委推荐意见
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单位（盖章） 年 月 日 | 县级主管部门或派出单位 推荐意见 |
单位（盖章） 年 月 日 | |||||||||||||||
县（市、区）党委组织部审查 意见 |
单位（盖章） 年 月 日 | |||||||||||||||||
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