2022年以来，大竹县驻村帮扶工作紧紧围绕巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，立足“建强村党组织、推进强村富民、提升治理水平、为民办事服务”4项基本职责，突出从优选派、从严管理、从实保障，管好用活全县驻村帮扶力量，彰显自身使命，让其成为推动乡村全面振兴的领头羊和破风手。

突出从优选派

向全县67个脱贫村、17个乡村振兴重点村、8个规模较大的易地扶贫搬迁集中安置点所在村（社区）、8个集体经济薄弱村、3个党组织软弱涣散村选派第一书记95名，驻村工作队队员169名。轮换后全县驻村帮扶力量平均年龄较轮换前下降4岁；本科及以上学历较轮换前提升13.7%，人员素质稳步提高，一半以上为农业农村、经济法律、人力资源管理、市场营销相关专业毕业，2/3以上拥有农村基层工作经历，能有效适应乡村振兴发展需要。

突出从严管理

先后3次召集县直工委、县乡村振兴局、部分县级帮扶单位召开驻村帮扶工作协调会，专题研究部署帮扶工作。聚焦作用发挥，结合“四心”干部作风整顿、乡村换届“回头看”，在开展防返贫动态监测、医保参保、春耕生产、疫情常态化防控、集体经济扶持村项目实施评估、“一村一项目 f 党建引振兴”等阶段性重点工作考核督导时，一并考察驻村帮扶干部在其中作用发挥情况，并作为年度考核、评先选优的重要参考，树立鲜明的工作导向，引导形成激情干事业、实干争一流的工作氛围，印发工作任务清单4期，明确阶段性重点工作任务，压紧压实帮扶责任；为全县第一书记和工作队员制发工作日志528本，优化考勤台账和请假手续，强化日常管理。对帮扶力量履职尽责情况开展实地督导3次，确保驻村工作队脱产驻村，2021年10月通过“线上 线下”方式对驻村帮扶力量进行全覆盖培训，县委书记亲临授课，进一步建设政治过硬、纪律过硬、作风过硬的乡村振兴干部队伍。并计划于近期再开展一次为期5天的驻村工作队队员业务培训，并列入2022年县本级干部教育培训重点项目。圆满完成省对县脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接实地考核评估、第三方评估、乡村振兴实绩考核。

突出从实保障

新的驻村工作队管理办法出台后，及时转发并印发文件《关于落实驻村帮扶工作任务的通知》（竹组通〔2022〕24号），对相关待遇保障进行再次明确和强调。对脱贫攻坚期间受到省级以上表彰的23名驻村帮扶干部（18名第一书记、5名驻村工作队员）全部提拔重用，其余驻村帮扶干部在提拔重用、岗位聘任、职级晋升等方面优先考虑。为历任第一书记和驻村工作队队员共计924人发放脱贫攻坚纪念证书，以褒奖他们为脱贫攻坚工作作出的突出贡献。大竹县1名第一书记先进事迹获人民论坛报道，2名第一书记先进事迹获达州日报纸媒报道，另有多名第一书记先进事迹在达州先锋、大竹先锋、大竹发布等媒体宣传报道。（梁周鑫）