​近日，人力资源社会保障部举行2023年三季度新闻发布会。下一步，人力资源社会保障工作有哪些重点任务？划重点啦！

一、就业

（一）推进就业政策落实。集中开展就业政策分类宣传，盘点核查政策落实进度，大力推广“直补快办”经办模式，突出支持民营企业和中小微企业。

（二）提升就业创业服务水平。举办第二届全国人力资源服务业发展大会。推行“大数据 铁脚板”服务模式，建设全国就业信息资源库和全国就业公共服务平台，打造“家门口”就业服务站。深入实施重点群体创业推进行动，加强创业孵化示范基地等载体建设。开展金秋招聘月等公共就业服务活动。实施制造业人力资源服务支持计划。

（三）加强职业技能培训。进一步规范政府补贴性职业技能培训，优化农民工等重点群体培训补贴政策。

（四）促进重点群体就业。突出抓好高校毕业生等青年就业，部署2024届高校毕业生就业工作。开展“最美基层高校毕业生”宣传发布活动。稳定农民工特别是脱贫人口务工规模。做好失业人员和困难人员就业工作。

二、社会保障

（一）积极推进社保制度改革。稳妥实施企业职工基本养老保险全国统筹，规范发展个人养老金制度。稳妥推进职业伤害保障试点。

（二）不断提升服务管理水平。贯彻实施社会保险经办条例。持续推进城乡居民养老保险应保尽保。确保各项社会保险待遇按时足额发放。加快建设社会保险信用体系，推进社会保障卡应用。

三、人才人事

（一）加强专业技术人才工作。优化实施政府特殊津贴制度。持续做好博士后相关工作，开展博士后科研工作站新设站备案和动态调整。修订完善城乡规划师等职业资格制度。加强留学人员创业园建设，优化留学人员回国就业创业服务指导。加强专业技术人员继续教育。

（二）加大技能人才培养力度。启动实施高技能领军人才培育计划。推动技能大师之家建设。强化技工院校管理。深入实施职业技能等级认定提质扩面行动。制定修订颁布一批国家职业标准。遴选第47届世界技能大赛中国集训基地。组织“技能中国行”系列活动。做好外国专家工作，不断提高外籍人才来华工作服务水平。

四、工资收入分配 

继续做好企业工资宏观调控工作，推进国有企业工资分配制度改革，合理调整最低工资标准。深化改革完善事业单位工资制度，开展高等学校、科研院所薪酬制度改革试点组织实施工作。

五、劳动关系

（一）积极创建和谐劳动关系。加强劳动用工指导服务。做好第一届全国和谐劳动关系创建工作先进集体和先进个人评选表彰。推进区域和谐劳动关系高质量发展改革创新试点。

（二）提升劳动人事争议调解仲裁效能。印发加强新就业形态劳动纠纷一站式调解工作通知。落实青年仲裁员志愿者联系企业活动常态化长效化机制。推进仲裁办案质效评查。

（三）加大劳动保障监察执法力度。研究开展根治欠薪冬季专项行动。推进省级政府保障农民工工资支付工作考核。持续开展“春暖农民工”、“薪暖农民工”等专项服务行动。

六、便民服务

开展数字人社建设“揭榜领题”。持续完善全国人社政务服务平台和国家社会保险公共服务平台，深入实施人社服务快办行动，深化“一件事”集成改革，不断拓展“一网通办”、“跨省通办”事项范围。