“党建 政治引领”，彰显制度优势。强化组织领导，坚持党管人才原则，紧扣街道发展需要，将人才工作纳入街道党工委年度重点工作计划，明确全年人才工作思路、工作重点和工作举措；注重政治吸纳，重点培养和发展35岁及以下青年致富能手、外出经商务工和返乡创业人员等优秀人才入党，逐渐形成党员与人才“双向培养”良性机制；抓实人才摸排，联合居民区党员、“双报到双服务”在职党员等群体，对辖区优秀人才进行全面摸排，定期完善和更新人才信息库，为街道人才队伍建设规划提供决策依据。

“党建 素质提升”，增强履职能力。抓实学习教育，围绕习近平新时代中国特色社会主义思想，结合优秀人才实际，精准制定培训课程，进一步提升优秀人才对党组织的认同感、归属感；强化技术培训，按照“缺什么补什么”的原则，以专题辅导、情景模拟、现场教学等方式开展食用菌种植等技术培训3次，培训500余人次；健全培养机制，坚持“把青年人才培养成党员，把党员培养成后备干部”，探索建立“集中培训 导师帮带 实践锻炼”培养机制，储备一支素质高、留得住、用得上的后备力量66名。

“党建 作用发挥”，提升治理水平。健全激励机制，让优秀人才“想干事”，探索实行激励机制，对表现突出的优秀人才，优先推荐入党、优先评先评优、优先推荐进入村（社区）“两委”班子；抓好组织引导，让优秀人才“能干事”，聚焦“亮身份、亮职责、亮承诺”，引导优秀人才助力基层治理、安全生产等重点工作，为优秀人才发挥作用牵好线、搭好台；强化实践锻炼，让优秀人才“干成事”，以优秀人才储备库人员为主体，组建优秀人才志愿服务队12支，让优秀人才在志愿服务中担当作为、贡献力量。