​​近年来，童家镇针对村干部队伍老化、结构失衡等问题，创新工作方法，紧抓关键环节，以“三举措”为着力点，切实提高村干部综合素养，抓好抓实村级干部队伍建设，进一步激活乡村振兴源动力。

建强人才梯队，进一步优化村干部队伍结构。对村（社区）35岁以下、大专及以上文化程度的常住青年进行全面摸底，建立村党组织后备力量信息库，落实专人负责，定期管理维护，统筹推动村干部队伍建设工作。针对部分村后备村干部人员不足问题，重点从优秀农民工、致富带头人、返乡大学毕业生、退役军人以及有知识、有意愿的“新农人”、能够在乡村发展中发挥带动作用的优秀人才中储备，逐步吸收培养，壮大村“两委”后备力量，进一步优化村干部队伍年龄结构。截至目前，共有16名优秀人才纳入村党组织后备力量信息库管理，并累计从村党组织后备力量中吸收培养3名优秀人员进入村“两委”班子。

严肃工作纪律，进一步规范村干部日常行为。印发《童家镇村（社区）干部目标任务考核办法》，通过结果量化、标准细化的考核方式，准确把握村干部干事创业的各个重要环节，并全覆盖开展村级班子运行调研工作，切实推动村干部日常履职程序化、规范化、标准化。同时，坚持压实责任与激励鼓励相结合的管理模式，每村至少确定1名包村领导、4名包村干部，对各村（社区）进行日常帮助、定期督导，进一步健全完善村干部管理制度。今年以来，童家镇共开展党建、项目建设、乡村振兴等重点领域检查审阅工作2次，发现村干部履职过程中不规范、不严谨问题10余例，提出规范记录指导意见20余条。

丰富学习载体，进一步加强村干部教育力度。坚持把党性教育作为村干部队伍培育工作的重要内容，融入基层党组织日常三会一课工作，采取“集中培训＋日常培养”相结合的方式，加强对村“两委”干部的日常教育引导；充分利用QQ、微信等新媒体，全镇8个村社区统一建立村干部日常学习交流群，依托学习强国APP、共产党员网、微信公众号等线上平台，定期推送政策解读、时政热点、党务知识等学习内容，打造童家镇村干部教育“云端”课堂，广泛延伸学习培训触角，确保党员教育学在日常、用在平常。截至目前，共开展村干部履职专题教育培训6次，累计转发各类学习资料2100余条。

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